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创新为王:如何打败最强大的竞争对手

时间:2017-10-12 09:20来源:轩辕网原创 作者:大BOSS 点击:
互联网创新有何快速通道,如何击败最强大的竞争对手,小公司如何抢占大公司的市场,施乐如何击败IBM,佳能如何击败施乐,戴尔如何占领pc市场,苹果如何颠覆摩托罗拉和诺基亚,新企业应该做哪些事情才能获得最快最大的成功?如何创造新的能力?


1870年代,柯达用贝尔电话颠覆了市场,
1950年代,本田用摩托车颠覆了市场,
1960年代,索尼用小型计算机颠覆了市场,
1970年代,微软用桌面操作系统颠覆了市场,
1980年代,苹果用个人电脑颠覆了市场,
1990年代,戴尔用直销颠覆了市场,
2000年代,谷歌用搜索引擎和开源技术颠覆了市场。
世纪之后,扎克伯格用社交网络颠覆了市场,微软的危机无处不在。
      要检验一组策略能否颠覆式市场,要解答三个问题:
      第一,过去是否有一大群人,没有足够的资金、技术和设备和来做,必须要找人花钱用专业的人去做;客户是否需要克服种种不便,到一个更集中的市场去购买产品和服务。简言之就是只能由有钱、专业者在集中场所才能使用。
      第二,低端市场是否有客户用低价买不完美的产品;有无能力建立一种吸引低端客户而又盈利的模式。
      第三,此项创新是否能够破坏所有行业先入者,或者是对他们来说只是延续性创新?
      施乐无法传统领域颠覆惠普和佳能的桌面市场,但是他们可能依靠生产更方便使用的打印机,比如无线打印机,远程连接打印机,改变打印机连接电脑的不便。而最好颠覆打印机市场的策略就是将依靠墨盒的昂贵市场颠覆,如果施乐把墨盒的成本降到比使用连供还要低,那么他们的桌面打印机就能够击败惠普和佳能。
      日立要颠覆传统空调市场,可以扩充在中国等国的生产线,将便宜的空调销往发达国家。但是大公司很快会做出反应并且采用同样的办法进行反击,日立就会失败,因为对方的销售网络无比强大,而成本上和日立一样。针对中国市场的低收入人群,日立就可以设计一种50美元的空调,并且建立一套可以赚钱的业务模式。
      为什么支付宝能够颠覆网上银行,因为银行网银开通复杂、手续繁琐、年费昂贵,操作也需要各种盾,而支付宝功能非常简单,存钱,取钱,转账。逐渐发展为今天最强大的系统功能。银行最大的错误就是没有用远程的方式开通业务,靠营业点根本无法实现业务扩张。
      易趣的成功是让那些从未有机会去拍卖行的拍卖者拍卖收藏品。很多电子教材的失败在于学生愿意不看教材就完成他们的考试。网站可以建立这样的模式:选择学科,然后选择教授推荐的书,然后在选择困难题型,进行针对性练习。站稳脚跟之后,再选择针对性服务,从最不用功的学生开始,逐渐蚕食到最勤奋的学生。
      企业创新的根本在于先站稳脚跟,多数创新企业的失败在于定位了一个根本不存在的目标市场当中。所以一定要瞄准客户群体。索尼公司的便携式收音机和12寸电视就是瞄准了小型市场。
      IBM将处理器外包给英特尔,将操作系统外包给微软。但是没有让微软专门开发IBM的操作系统是该公司最大的错误。结果英特尔和微软成为最大的商业巨头。IBM的错误在于选择了自己最擅长的业务,而不是选择未来发展最好的业务,将最大的业务拱手相让。IBM最大的成功就是克服重重阻力建立了电脑事业部,而现在官僚化正在严重阻碍IBM的进步。
      IBM在大型计算机市场利用70%的份额创造出95%的利润,是因为他们有强大的成本优势,专利性的产品和高难的准入门槛。IBM之所竞争不过微软是因为微软和英特尔建立了行业标准,而电脑的标准不是一家制造商可以建立的。微软依靠界面的亲和力建立了行业的标准。
      企业如何利用组织建立新的能力?苏宁为什么干不过京东?IBM为什么干不过戴尔?因为他们必须考虑到分销商的利益。
      企业的失败往往是没看清正确的市场策略,就投入大量资金实施计划策略。成功的关键在于灵活性,苹果公司曾经以3.5亿美元的投资开发掌上电脑,然而和IBM、NCR、摩托罗拉和一样都失败了,最后的成功只有奔迈,因为奔迈公司将计划策略转化为应急策略。他们提出了个人电子关系管理的策略。
      迟迟不能赚钱的项目往往不能赚钱,限制支出往往有利于创新,真正重要的是企业是否耐心等待成长。
总结:
      一个好的策略的破坏立足点必须让知名对手不屑一顾,而不是兴趣十足。
      要针对客户使用简单廉价的产品,而不是对目前使用的产品很满意。
      必须有低价盈利模式,来吸引低端客户。
      不要说让客户怎么怎么样,要满足客户的优先需求。
      利用现有的业务争取客户,而不是想着更好的改进任务。
      如果竞争基础不会改变,请退回低端市场重新制定策略。
      不要固守过去的成功技巧,而是要针对新的财富增长点开发新的动力。
      你的团队是否有足够的流程、资源和价值观来完成任务?并且时刻留意你部门人内的态度、渠道流程和价值观,而不是向他们提问。
      在启动业务的最初几年,你无法确定最佳策略,你只能坚持让他们提交策略,叫停任何不可行的策略。
      要尽快赚钱,而不是长期亏损。
      让你的企业保持成长,这样才能保持耐心。
      最后,就这么做,别人还没干过呢。
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